在結交朋友中，使這些朋友與你合作并為你所用，最簡單的策略就是對那些與對方有密切關系的事情和對方特別感興趣的事情，表示誠心的尊崇。許多偉大的領袖任務常常運用這種簡單而又重要的策略，取得事業上的成功。但是，人是各不相同的，所用也應當運用各種不同的策略對癥下藥才行。
應當明白，人與人的不同之處就存在于每個人的個人興趣里，這種不同之處如果我們留心研究，很容易擇取出來供我們利用。個人的習慣、癖好以及個人的意見是逃不出人的性情范圍的。大人物大部分的成功因素，是把許多不認識的人都變成新朋友，接觸到各個不同的興趣，培養出雙方的友誼來，然后才能得到他們的支持和合作，而使事業有所進步。這種使別人覺得你對他的關心的方法其實是很簡單的，可是，他的效果卻往往超出人們的意料。
對別人的興趣加以注意，也是一種公認的做領袖的方法和策略，倘若能夠給別人以一種意外的愉快，更是一種特別有效的策略。所以，我們應當時常去利用我們已經知道的別人的嗜好。這種方法無論是對重要人物還是普通人物都能有同樣的效果。
實行這種方法與策略是很容易的，然而也是很容易忘記的。我們豈不是常常只記得自己的事而不記得別人的事嗎？但是，領袖人物便不然，他們大都竭力的去關心別人，他們時常對與別人有密切關系的食物表示關切，這是解決種種問題的辦法。
凡是希望被人人敬服的人，第一必須要對于他所屬的團體，無論是一個社會、一家商店或一所工廠的習慣表示尊重。對那些不注意我們習慣的陌生人，我們不是常常以冷淡和疑惑的眼光去看待他們嗎？如果這樣，他們對于我們的尊崇便不免表示輕忽了。有才干的人，常常對于別人的名字表示尊敬，而使別人心悅誠服。
總之，要得別的人歡迎和合作，你必須知道對方的癖好，常常記住他的名字、他所尊敬的人物、他缺少些什么、需要些什么，等等，你必須不避艱難地去表示對他所感興趣的事情的關切。對那些有特殊個性或特別重要的人物，你必須尊崇他們的風俗、習慣。這樣的朋友才會與你合作，并為你所用，為你效力。
